新しい職場では、
今回、自分の通常業務に＋(プラス)で、
新人の指導係も行うことになりました。
厳密には、指導係の下っ端だけど(私、パートなので😏)
実質的には、私がマンツーマンで現場指導するかんじです。
今春大卒の新人ちゃん…なんと、長男より１コ下👇
つい２〜３年前、
息子みたいな年齢の新人が入ってきて驚愕したけれど
最近は、息子くらいの後輩の出現にも
ようやく動じなくなってきました。
だけど、
とうとう息子以下がキタ〜〜〜😅😅😅
ま、長男が社会人２年生なのだから、
当たり前っちゃ当たり前ですよね💧
…私ってまだまだ新人に毛が生えた程度なんだけど………
と自分自身では思っていますが、
客観的に見て
決してそんなコトはなく。
時間は、確実に進んでいるのですね。。。
で、
その新人ちゃんは
仕事ぶりが丁寧で好感が持てるコです。
ただ
新人故に優先順位の判断違いや
抜けがたくさんあります。
前提として、
業務の新人研修は正規の指導係が行っています。
あくまで、
私は 戦場たる現場前線(！)での指導係。(案外 お世話係？笑)
そんな私の指導方針→
・本人に気づかせたいからあえて困らせる
・大きな失敗になる前にフォローする
・良いところを見つけて褒める
・正す部分を指導する
これらをちょうどいいタイミングで行わなくちゃ
〜ってのが、なかなか難しいです。
特に、→あえて困らせる
って、意地悪お局様みたいだけど、
手取り足取り教えてやってもらっていたら
いつまでたっても独り立ちできないですよね。
ホントはね〜
めっちゃ口出ししたいトコを我慢して
黙って見てるのもめちゃめちゃストレスだし、
私にとっても新職場だから迷うトコあるし、
なんたって裁量権のないパートなので✋
ええ。
その新人ちゃんより
確実に薄給です😂🤣😭
〜なんてぼやきは置いといて。
４月から一緒に仕事をしてて
その新人ちゃんには
打てば響くような雰囲気があり、
何より
仕事への意欲が感じられます。
いい仕事ができる女性になって欲しいなぁ☺️
今日は、
キモチいい青空ですね♪
